Met het strikter toepassen van het functietoewijzingsbeleid binnen CLSK is het hebben van een FPS3 contract helemaal niets meer waard. Daar komt nog eens overheen dat met het Numerus Fixus verhaal je maar net de 31e Majoor zal zijn. Dag baan, dag defensie. Je mag drie jaar op functie zitten waarbij je het eerste jaar wordt ingewerkt, het tweede jaar je eindelijk alles onder de knie hebt om vervolgens al in dat tweede jaar aan te moeten geven wat je het derde jaar gaat doen. Of solliciteren of bij hoge uitzondering een verlenging plaatsingsduur (wat nu nog eerder regel is dan uitzondering). En dan maar hopen dat er wel een functie voor je is om op te solliciteren. Maar waar moet je dan op solliciteren als iederen nu eieren voor zijn geld kiest en de boel binnen het eigen vakgebied muurvast zit? Het kan je dus zomaar overkomen door voorgenoemde dat je op je 42e even herplaatser wordt en dan met een beetje geluk finaal de boot mist. Dooddoener hierbij is dan de opmerking "dat er voor iederen een plekje in de herberg is". Tuurlijk, heb je dan eindelijk gevestigd met je jong gezinnetje, dan moet je nog maar even verhuizen naar bijvoorbeeld Leeuwarden of dan maar binnenslaper worden. Niet echt iets meer van deze tijd t.o.v. bedrijfsleven. En als er dan wordt geroepen dat als het je allemaal maar niet zint, je de organisatie maar moet verlaten klinkt al even hoopvol... Concreet hebben we nu dus de zware bezuinigingen, vanaf 2013 de massale uitstroom door de vergrijzing en nu het strikter hanteren van het functietoewijzingsbeleid! Allemaal extra uitstroom dus. Waar is dan de ervaring in de nieuwe organisatie vanaf 2014?
23/05/2012 | 10:02 uur
LET OP: De antwoorden op dit bericht zijn niet zichtbaar voor gasten. U dient zich te 
Auteur