Inzet gezamenlijke bonden AVW 2007

[Lex]

Het ziet er dus naar uit dat de bonden het voorstel van MINDEF aan hun achterban hebben kunnen slijten. 

[Lex]

Vakbond wil garanties voor oudere militairen

WOERDEN - De militaire vakbond AFMP wil dat Defensie concreet werk gaat maken van het ouderenbeleid voor militairen. Als dat niet gebeurt, zal de bond zich mogelijk niet achter de nieuwe cao scharen, zo heeft AFMP-voorzitter Wim van den Burg dinsdag gezegd.
De ondertekening van de nieuwe tweejarige cao staat gepland op donderdag. Het overgrote deel van de achterban van de AFMP stemt in met de onderhandelingsresultaten die de militaire vakbonden met het ministerie van Defensie bereikten. 
Alleen kwamen er volgens Van den Burg veel klachten binnen over het gebrek aan beleid voor oudere militairen. Het gaat onder meer over de belastbaarheid van ouderen en de uiterste leeftijd voor uitzending. De leden van andere bonden zijn eveneens positief over de nieuwe cao.

ANP | Uitgegeven: 31 juli 2007 18:15

[Mikemans]

Ik ben benieuwd hoelang we nu weer door moeten werken en hoeveel rechtspositie en loon we in moeten leveren, als hoogst haalbare. Immers loyaal en schaars personeel hoef je niet te betalen.

[Lex]

Op 27 februari jl. startte het formele overleg over de arbeidsvoorwaarden.
De vakbonden hebben hun gezamenlijke eisen gebundeld in een brief aan de
werkgever. De belangrijkste eis die in deze brief is opgenomen betreft
natuurlijk het loon. De gezamenlijke bonden eisen, naast een gefaseerde
opbouw naar een volledige 13e maand, een structurele loonsverhoging van 3%.
Daarnaast moet er worden gekeken naar de uitloop van de schalen, zowel voor
burgers als militairen.

Als het gaat om de secundaire arbeidsvoorwaarden dan leidt het, bij de ACOP
(AFMP/FNV, MARVER/FNV en ABVAKABO FNV), geen twijfel dat op het gebied van
de ziektekosten verdere stappen moeten worden gemaakt om de
inkomensachteruitgang die de invoering van de Zorgwet voor sommige
categorieën personeel met zich mee heeft gebracht (o.a. burgers, UKW'ers en
ouders met kinderen van 18 jaar en ouder) te repareren. Daarnaast willen wij
(gefaseerd) af van de eigen bijdrage in de reiskosten en ook een volledige
reiskostenvergoeding voor militairen zonder eigen huishouding.

Verder willen we nu ook eens serieus werk maken van ouderenbeleid. Waar we
zeker niet van af willen is de pasregeling. Ook vinden we dat het toelage-
en vergoedingenregime eens goed tegen het licht wordt gehouden en tot slot
moet de inverdienfactor bij uitzendingen naar onze mening verder worden
opgehoogd.

Defensie heeft echter heel andere pijlen op de boog. Hoog op de agenda staat
de invoering van het Flexibele Personeelssysteem (FPS) en maatregelen op het
gebied van werving en behoud. Dat is overigens niet vreemd gelet op de
problemen met de werving en het hoge tussentijdse verloop. Verder heeft
Defensie prioriteit gegeven aan het thema 'Buitenland en Inzet' waaronder
wordt gerekend de Toelage buitenland. Het is duidelijk dat er nogal wat
verschil zit in wat wij graag in een komende arbeidsvoorwaardenovereenkomst
willen regelen en wat Defensie daarin wil hebben. We hebben de afgelopen
periode dan ook veel energie in het overleg moeten steken om te komen tot
een agenda met onderwerpen die we beiden belangrijk vinden. Wij kunnen dat
overleg niet anders dan stroperig typeren.

De technische discussies over vooral de door Defensie ingebrachte
onderwerpen hebben (te) veel tijd gekost. Maar inmiddels hebben we enige
voortgang geboekt en ziet het er naar uit dat we het eens zijn over de
thema's die in een volgende overeenkomst moeten terechtkomen. Er zal echter
nog stevig onderhandeld moeten worden om een goede balans te realiseren
tussen de onderwerpen die wij belangrijk vinden en die Defensie belangrijk
vindt. Hierbij is uiteraard een samenhang tussen de loonontwikkeling en de
overige punten onvermijdbaar.

Omdat wij vinden dat onze leden recht hebben op resultaat voor de
zomervakantie hebben we doorgeschakeld naar een hogere versnelling in de
onderhandelingsfrequentie. Daarbij is onze inzet om voor 15 juni een
onderhandelingsresultaat aan onze achterban te kunnen presenteren. Lukt dat
niet dan zal met de achterban worden overlegd op welke wijze we de druk op
het onderhandelingsproces verder kunnen verhogen.

Bron: Nieuwsbrief AFMP

[KapiteinRob]

Goh, wat zijn ze daar op het Plein toch begaan met het personeel.......

[Lex]

Al weer meer dan twee maanden zonder CAO.

Het ziet er inderdaad naar uit dat het een langdurige zaak gaat worden. Op de site van de VBM/NOV is een overzicht gepubliceerd over de tegenstellingen. Zie: http://www.vbmnov.nl/apus/render.php?type=12&id=1490&template=default

[Mikemans]

Al weer meer dan twee maanden zonder CAO. Ik denk dat niemand er meer in gelooft dat het ook maar enige verbetering zal brengen.

[Mikemans]

morgen wordt er weer lekker gekeuveld over koetjes en kalfjes en mischien wel onze CAO.

[Mikemans]

Bovendien is het verschil in salaris virtueel. Men doelt altijd op het feit dat als je de salarisschalen van een rang van bijv KM en KL naast elkaar legt de KM militair op hetzelfde salarisnummer meer krijgt.

ECHTER!!! Bij bevordering van soldaat naar kpl en verder krijgen militairen van de andere krijgsmachtdelen er een periodiek bij, dit krijgen de km militairen niet. In gelijke gevallen staan de militairen van de andere krijgsmachtdelen dus een salarisnummer hoger dan de km militair. Als je hierbij optelt dat de rangen van de andere krijgsmachtdelen in sneltreinvaart doorlopen worden t.o.v. de KM is het verschil in salaris feitelijk niet aanwezig.

Als men dan nu ook nog de salarisschalen gaat gelijktrekken betekend dit dat het verschil alleen maar groter wordt, wederom ten nadele van de KM!

Artikel 8 Salarisnummer bij bevordering
1. De militair behoudt zijn salarisnummer indien hij wordt bevorderd.

2. Indien het salarisnummer van een militair, na bevordering, lager is dan het laagste salarisnummer waarvoor bij zijn nieuwe salarisschaal een bedrag is opgenomen, wordt de militair door de commandant operationeel commando een hoger salarisnummer toegekend, zodanig dat de militair aanspraak verkrijgt op het laagste bedrag behorende bij zijn nieuwe salarisschaal.

3. Indien de in het tweede lid bedoelde militair tijdelijk is bevorderd en de rang herkrijgt die hij had voordat hij tijdelijk werd bevorderd, vervalt de in het vorige lid bedoelde verhoging van het salarisnummer.

4. Het salarisnummer van de korporaal van de Koninklijke Landmacht of van de Koninklijke Luchtmacht, die wordt bevorderd tot korporaal der eerste klasse, wordt met één verhoogd. Deze verhoging is niet van invloed op de datum van de jaarlijkse verhoging van het salarisnummer, bedoeld in artikel 7, vierde lid.

[KapiteinRob]

Ik las dat de STASDEF rangen binnen de krijgsmacht wil harmoniseren. Als hij doelt op de salarisverschillen bij gelijke rangen, wil ik er wel op wijzen dat er meer is dan alleen maar een (zeer bescheiden) verschil in bezoldiging. Men vergeet dat je bij de KL-KLu meteen als Sgt aan de bak kan na de KM(L)S. Bij de KM mag je eerste een tijdje als matroos en/of korporaal rondlopen voordat je ook maar kan denken aan de sergeantsrang. En dat vergeten een hoop mensen! Eerst maar eens de rangen in de uitvoerende praktijk proberen te harmoniseren; dat is m.i. al een te grote uitdaging voor defensie!

En voor de rest hou ik bij "harmoniseren" mijn hart vast. Als dat betekent dat je van alle krijgsmachtdelen het voor de organisatie het best uitpakkend neemt, gaan we er als personeel zeker niet op vooruit. Momenteel heeft elk krijgsmachtdeel, zo is mijn ervaring, punten die ze voor hebben op de "concurrentie". En vice versa.....

[Mikemans]

Hij onderhandeld niet zelf, daar voelt zijne exelentie zich t goed voor. Hij heeft wat bloedhonden ingehuurt om ons tot op de laatste druppel uit te persen (zo niet af te persen).

[Lex]

De eerste wazige inzet van defensie is binnen per vandaag!.

Kriitische noot vooraf. Op pagina 1 in de voetnoot staat de datum van 29 maart 2007; was de STAS toen niet in Zeebrugge ikv de overdaracht van Hr. Ms. Karel Doorman?

[Mikemans]

De eerste wazige inzet van defensie is binnen per vandaag!.
De VBMNOV spreekt over een bod maar er staat weinig tot niets concreets in.

http://www.vbmnov.nl/apus/render.php?type=12&id=1472&template=default

Wat wel concreet is en wat zeker interesant is voor KM medewerkers is het kopje harmonisatie.

[Lex]

Het onderhandelingsklimaat is volgens de kvmo en de fvno van neutraal naar beneden gezakt.

Tja dat heb ik ook gelzen op de site van de FVNO.
Men zegt weleens geen nieuws is goed nieuws, maar in dit geval ben ik geneigd tre zeggen geen nieuws is slecht nieuws.

Al weer een maand cao loos, ik voorzie nog vele maanden waarna er wederom flink wat verslechtering zal komen als onderhandelingsresultaat.

Waarschijnlijk krijg je gelijk, maar de over nuance flink wat verslechtering valt te discussiëren.

Dit zal ons de strot door worden geduwd onder het mom van:"jamaar eigenlijk wilde hij helemaal niet betalen dus die 5% loonsverlaging valt best mee, dit is gewoon het maximale wat er uit te halen viel"

Loonsverlaging geloof ik niet in.

[Mikemans]

ondertussen........ :o

Het onderhandelingsklimaat is volgens de kvmo en de fvno van neutraal naar beneden gezakt. Al weer een maand cao loos, ik voorzie nog vele maanden waarna er wederom flink wat verslechtering zal komen als onderhandelingsresultaat. Dit zal ons de strot door worden geduwd onder het mom van:"jamaar eigenlijk wilde hij helemaal niet betalen dus die 5% loonsverlaging valt best mee, dit is gewoon het maximale wat er uit te halen viel"

[Lex]

Armed forces to get above-inflation pay rise

  LONDON, March 1 (Reuters) - Britain's armed forces will get
inflation-beating pay rises this year, with the lowest paid
service members earning rises of 9.2 percent and all below the
rank of two-star general getting at least 3.3 percent.
                               
  The move, which gives service members by far the biggest
rises in the public sector, answers opposition critics who
accused Prime Minister Tony Blair's government of shortchanging
soldiers despite two big wars in Afghanistan and Iraq.
                               
  "I am delighted to be able to announce this significant pay
rise for our Armed Forces, which is thoroughly deserved after
what has been a challenging year," Defence Secretary Des Browne
said in a statement.
                               
  The rises come on top of tax free allowances granted last
year to soldiers serving in conflict -- after a similar idea had
been discussed in parliament by opposition Conservatives -- and
a 3 percent pay rise for the armed forces in 2006/2007.
                               
  Rises for other public sector workers will not keep pace
with inflation this year. Chancellor Gordon Brown has said that
on average public sector pay would rise by 1.9 percent, or 1.8
percent excluding the armed forces. Consumer price inflation in
January was 2.7 percent.
                               
  The 13,000 lowest-paid members of the armed services, now
earning about 13,000 pounds a year, will get 9.2 percent or
about an extra 100 pounds per month.
                               
  The next 6,000 lowest-paid service-members will get 6.2
percent, and all other ranks and officers below two-star
general's rank will get 3.3 percent. Senior generals and
admirals will get 2 percent.
                               
  The Ministry of Defence said the pay rise and the new
bonuses for those on operations will add 350 million pounds to
its payroll.
                               
  In other sectors, senior civil servants will get a lump
increase of 1.4 percent, judges will get pay rises over the year
averaging 1.9 percent. Pay for junior doctors on the National
Health Service will rise by an average of 2.1 percent and for
nurses by 1.9 percent.

RTR_TNS 3 OEC  EN  304 WS
BRITAIN-SOLDIERS/PAY

Dit bericht heb ik geplaatst vanwege de mogelijkheid een vergelijk te trekken in percentages.
Natuurlijk gaat om een ander land-cultuur etc. maar de strekking van de verhoging, daar wil op wijzen.

[Mikemans]

En het is zover: Vanaf vandaag heeft de militair wederom GEEN CAO, onderhand een oud en vertrouwd gevoel. Wat zijn we toch loyaal en wat worden we toch gewaardeerd. Ik wordt helemaal warm van binnen. Nu kan de Minister weer zeggen hoe in zijn nopjes hij toch is met ons dat we zelfs met alle stront die over ons wordt gegooid, met reorganisatie na reorganisatie en zelfs zonder het minste dat je kan verwachten: een CAO toch onverminderd doorploeteren.

CAO onderhandelingen van start

28 februari 2007

Vanavond om 24.00 uur verloopt de Defensie-CAO. Defensie gaat voor de tweede opeenvolgende keer een CAO-loze periode tegemoet. Hoe lang deze periode gaat duren is echter gissen.
Gisteren, dinsdag 27 februari, zijn de onderhandelingen voor een nieuwe CAO begonnen. Over de inhoud kunnen we u geen mededelingen doen omdat de besprekingen vertrouwelijk van aard zijn. De eerste bijeenkomst werd gebruikt voor het uitwerken en opzetten van een agenda. Daarnaast heeft de werkgever mondeling haar punten ingebracht. Daarbij werd helder dat er veel werk op de schop ligt en dat deze CAO geen snel 'één tweetje' zal gaan worden. De open sfeer in dit eerste gesprek was in ieder geval bemoedigend.
De FVNO/MHB zal u vanaf nu, binnen de regels van het overleg, op de hoogte houden van de voortgang. 


Het onderstrepte geeft al aan dat onze fijne werkgever weer de nodige verslechteringen van onze arbeidsvoorwaarden en rechtspositie op zijn verlanglijstje heeft staan. Onze bonden kennende zal het gehele lijstje onverdund toegepast worden. Maar och erg veel is er niet meer over om af te pakken. Meer burgerrechten afpakken kan alleen nog in de vorm van celstraf en qua bezoldiging is er nauwelijks wat te halen bij de militair.

[KapiteinRob]

Ik mag (ijdele?) hoop hebben dat de nieuwe minister wel zijn verantwoordelijkheid neemt als baas van de STASDEF en hem kappitelt over het aanstaande CAO-loze tijdperk en zijn manier van omgaan met het personeel.....

[Mikemans]

Bron: Website van de FVNO

CAO-overleg Defensie op 27 februari as. van start.

16 februari 2007

De werkgever heeft de centrales van overheidspersoneel door middel van een brief op de hoogte gesteld dat de CAO-besprekingen komende dinsdag 27 februari van start zullen gaan. De centrales van overheidspersoneel hadden op 19 januari al aan de werkgever te kennen gegeven dat zij er klaar voor zijn. Hoewel beduidend eerder dan de vorige keer is de start nu opnieuw behoorlijk laat. De huidige CAO verloopt namelijk aan het eind van deze maand.

Het defensiepersoneel gaat dus wederom een CAO-loos tijdperk tegemoet. De FVNO/MHB gaat er van uit dat de staatssecretaris het belang van een goede en tijdig afgesloten CAO óók onderschrijft en dat hij ervoor zorgt dat deze periode zo klein mogelijk blijft. Defensie verlangt, in de vorm van de bijzondere positie van de militair en de (concept)gedragscodes, veel extra van haar personeel. Het wordt tijd dat Defensie zich ook extra inspant en zich bestuurlijk aan gedragscodes gaat houden. Dat betekent dus in dit geval; een goede en tijdige CAO voor het defensiepersoneel.

Opnieuw een langdurig CAO-loos tijdperk zou pas echt een voorbeeld van ongewenst gedrag zijn.



Ik geloof er weinig van dat er binnen één dag een nieuw accoord zal liggen. Er moet voor de vorm nog even gesteggeld worden over het geheel afschaffen van de FLO. Er moet nog duidelijk wordt gemaakt dat het echt niet cees zijn idee is maar dat helaas besloten is dat de FLO belastingtechnisch zodanig wordt afgestraft dat het geen zin meer heeft het nog te handhaven. Door de zelfde maatregel kan ook het eindloonpensioen omgezet worden in een midelloon stelsel omdat we dan toch allemaal gezellig tot 65 of langer werken. We weten al van het koorknaapje dat eerder gemaakte afspraken geen belemmering vormen, die negeer je gewoon als zij niet uitkomen.

Om het geheel af te toppen zal onze loonverhoging een vette 1% of lager bedragen, liefst de nul lijn want de oorlog kost al zo veel en er is geen budget over. Een verhoging van de strukturele eindejaarsuitkering naar iets dat op een dertiende maand lijkt hoeven we ook niet te verwachten, hier volgt de staatssecretaris gewoon het rijksambtenarenbeleid met de statement dat dat toch echt te veel gevraagt is. Mischien zelfs met een brief op huisadres.


1 Maart aanstaande is het nieuwe CAO loze tijdperk een feit. Het lijkt er op dat de werkgever en de bonden niet echt meer geintereseerd zijn in de werknemer. Opnieuw een klap in het gezicht van het o zo loyale en hard werkende personeel......

[Mikemans]

1 Februari en anders dan een zeer beperkte inzetbrief voor betere arbeidsvoorwaarden geen enkel bericht.

Ik vermoed dat wij loyale militairen die in onaflatende wurgreorganisaties toch altijd met grote inzet doorwerken onze inzet wederom gaan plegen in een CAO loos tijdperk.

Waarschijnlijk sluiten we dit tijdperk deze keer wederom af met een effectieve loonverlaging, of wellicht een tweede 0 lijn. Als klapper zal wellicht de FLO nu helemaal afgeschaft worden, het is tenslotte gebleken dat de militair alles slikt.

[Lex]

Via bijgevoegde link is de inzet voor de nieuwe Arbeidsvoorwaarden te lezen.
http://www.vbmnov.nl/apus/render.php?type=12&id=1449&template=default