Defensie werving

A.J. · 18/10/2019 | 16:10 uur

Citaat van: Ros op 18/10/2019 | 12:05 uur
Laat Den Haag maar eens snel(ler) gaan kijken naar specialisme waarbij er minder mensen nodig zijn en dan gelijk naar fatsoenlijke marktconforme arbeidsvoorwaarden en voorzieningen.

Blijven vissen in de vijver waar professionals ook vissen met betere hengels en lekkerder voer gaat niet werken.

Me dunkt dat we de "specialisme" discussie hier al vaak zat gevoerd hebben waarbij net zo vaak is aangegeven met heldere argumenten dat dat niet gaat werken.

Daarbij maak je weer een bijzondere opmerking met je "professionals"... Wie zijn dat dan?

A.J. · 18/10/2019 | 16:06 uur

Citaat van: RTB op 18/10/2019 | 13:12 uur
Ik heb er an sich geen problemen mee, kijkende naar Zuid-Afrika lijkt het me juist heel goed om Afrikaners te werven. Wij krijgen stevige no-nonsense kerels met gedeelde historie en taal en zij krijgen baangarantie en een leven in een beter land. Win-win voor beide partijen. Alleen lost dit niet het onderliggende probleem op dat juist de uitstroom zo hoog is, qua werving loopt het nu redelijk goed. Er wordt hier en elders vaak gedacht dat geld de hoofdkwestie is, maar dat is onjuist (zie o.a. onderzoek naar uitstroom Mariniers). Het gaat vaker het om balans tussen werk en privé, toekomstperspectief, te weinig op uitzending, slecht materieel/uitrusting enzovoort. Hier wordt natuurlijk aan gewerkt met o.a. een nieuwe CAO, nieuw materieel/PGU, vaker op uitzending en hopelijk snel ook een nieuw loongebouw en personeelssysteem. Het gaat alleen jaren duren voordat Defensie hier de vruchten van gaat plukken

Balans werk prive icm vaker op uitzending is natuurlijk niet te rijmen.

Daarbij zijn toekomstperspectief, cao en loongebouw direct te relateren aan salaris.

A.J. · 18/10/2019 | 16:02 uur

Citaat van: StrataNL op 18/10/2019 | 10:37 uur
What a joke.

Dit dus.

RTB · 18/10/2019 | 13:12 uur

Ik heb er an sich geen problemen mee, kijkende naar Zuid-Afrika lijkt het me juist heel goed om Afrikaners te werven. Wij krijgen stevige no-nonsense kerels met gedeelde historie en taal en zij krijgen baangarantie en een leven in een beter land. Win-win voor beide partijen. Alleen lost dit niet het onderliggende probleem op dat juist de uitstroom zo hoog is, qua werving loopt het nu redelijk goed. Er wordt hier en elders vaak gedacht dat geld de hoofdkwestie is, maar dat is onjuist (zie o.a. onderzoek naar uitstroom Mariniers). Het gaat vaker het om balans tussen werk en privé, toekomstperspectief, te weinig op uitzending, slecht materieel/uitrusting enzovoort. Hier wordt natuurlijk aan gewerkt met o.a. een nieuwe CAO, nieuw materieel/PGU, vaker op uitzending en hopelijk snel ook een nieuw loongebouw en personeelssysteem. Het gaat alleen jaren duren voordat Defensie hier de vruchten van gaat plukken

Ros · 18/10/2019 | 12:05 uur

Laat Den Haag maar eens snel(ler) gaan kijken naar specialisme waarbij er minder mensen nodig zijn en dan gelijk naar fatsoenlijke marktconforme arbeidsvoorwaarden en voorzieningen.

Blijven vissen in de vijver waar professionals ook vissen met betere hengels en lekkerder voer gaat niet werken.

Harald · 18/10/2019 | 11:12 uur

Citaat van: Admiral Halsey op 18/10/2019 | 09:14 uur
RTL-Nieuws: "Oplossing voor het personeelstekort bij defensie: 'Buitenlanders aannemen'".

Voor in de West kan ik me nog een keer voorstellen, begrijpen dat je gaat werven bij de bevolking daar, maar ... andere "buitenlanders" dat lijk me geen goed idee. Dit gaat problemen opleveren.

StrataNL · 18/10/2019 | 10:37 uur

What a joke.

Admiral Halsey · 18/10/2019 | 09:14 uur

RTL-Nieuws: "Oplossing voor het personeelstekort bij defensie: 'Buitenlanders aannemen'".

Ros · 05/10/2019 | 11:56 uur

Goed blijven monitoren wat het uiteindelijk brengt aan instroom en vooral of het "blijvers" zijn. En eerste indruk(ken) van de organisatie is heel belangrijk dus heel veel aandacht aan besteden.

Citaat van: Parera op 05/10/2019 | 10:39 uur
Het is niet de gouden oplossing voor het probleem maar alle beetjes helpen.

Het gaat in ieder geval lastig blijven met de 24-uur online generatie, en de harde concurrentie van de burgersector.

Parera · 05/10/2019 | 10:39 uur

Citaat van: Thomasen op 05/10/2019 | 10:33 uur
Toch heb ik niet het idee dat het probleem daar ligt. Bij de marine in ieder geval. Het aantal PBI'ers dat vertrekt is enorm. Gaat dus meer om de werkbeleving.

Het gaat maar om een 80 uurs stage of kijkje in de defensie keuken maar het kan mensen wel over de streep trekken om zich aan te melden.

Het is niet de gouden oplossing voor het probleem maar alle beetjes helpen.

Ace1 · 05/10/2019 | 10:36 uur

Citaat van: Thomasen op 05/10/2019 | 10:33 uur
Toch heb ik niet het idee dat het probleem daar ligt. Bij de marine in ieder geval. Het aantal PBI'ers dat vertrekt is enorm. Gaat dus meer om de werkbeleving.

Iets met salaris, kan me voorstellen dat je als PBI'ers in het bedrijfsleven meer kunt verdienen.

Parera · 05/10/2019 | 09:48 uur

Prima manier om een deel van de wervings problemen invulling te geven.

Zo krijg je misschien mensen die uit zichzelf nooit zouden aanmelden.

Admiral Halsey · 05/10/2019 | 09:07 uur

Telegraaf: "Snuffelstage in het groen":

CitaatGroep van 35 jongeren draaide in de afgelopen dagen proef met de nieuwe Maatschappelijke Diensttijd
Snuffelstage in het groen

Amersfoort - Jongeren gaan weer een diensttijd doorbrengen bij het leger. Die duurt een stuk korter dan vroeger en is niet verplicht, maar de doelen van de nieuwe Maatschappelijke Diensttijd zijn gelijk aan de vroegere dienstplicht. Het leger hoopt volgend jaar honderden jongeren over de vloer te krijgen. De eerste 35 jongeren draaiden afgelopen dagen proef. Minister Bijleveld (Defensie). ,,Ze leren een vorm van saamhorigheid bij ons. Bijvoorbeeld dat je nooit iemand moet achterlaten. En we brengen ze de skills en drills van onze mannen en vrouwen bij."

Zie ook "Jongeren bij Defensie: 'Blik op daklozen is veranderd'".

Admiral Halsey · 18/09/2019 | 13:40 uur

NPO Radio1: "Is de dienstplicht weer nodig?".

Zie ook twee artikelen van de NRC, "Modern werkgeverschap is beter dan dienstplicht 2.0" en "'Bij toenemend personeelsgebrek bij defensie kan dienstplicht terugkeren'".

Sparkplug · 17/09/2019 | 09:20 uur

Defensie heeft weer minder personeel, maar terugloop neemt wel af

17 september 2019 00:01 Laatste update: een uur geleden

Defensie heeft elk jaar minder personeel, maar de terugloop van het personeelsbestand neemt wel af, blijkt dinsdag uit cijfers van het CBS. In 2017 vertrokken driehonderd defensiemedewerkers meer dan dat erbij kwamen. Cijfers van 2018 zijn er nog niet.

In totaal vertrokken er in 2017 ruim 4.500 mensen bij defensie. Daar stond de komst van ruim 4.200 personeelsleden tegenover. In 2015 was de uitstroom met 1.500 personen nog vijf keer zo groot als in 2017.

Meer dan de helft van de militairen die bij defensie vertrokken ging werken in de marktsector. Ze vonden relatief vaak een nieuwe baan in de bouw en zakelijke dienstverlening.

Bijna 10 procent kreeg een andere overheidsfunctie en daarvan belandde bijna 4 procent bij de politie.

Defensie gaat meer samenwerken met bedrijfsleven

In een interview met NU.nl vertelde vertrekkend commandant van de Landmacht Leo Beulen vorige maand al dat een vertrek van militairen naar de marktsector niet per se slecht hoeft te zijn, als defensie dan maar wel samenwerkt met het bedrijfsleven.

"Militairen kunnen dan bijvoorbeeld eerst acht jaar bij defensie werken, als ze een gezin willen stichten zes jaar bij een bedrijf en dan vervolgens weer terugkeren bij ons", legde hij uit. Defensie werkt momenteel aan zo'n samenwerking met het bedrijfsleven.

Het personeelstekort bij defensie, dat momenteel 17 procent is, is volgens Beulen niet in een paar jaar tijd opgelost, maar duurt zeker nog "zes tot zeven jaar".

Opvallend is dat 20 procent van de militairen die in 2017 bij defensie kwamen werken vrouw is. Dat is een groter aandeel dan de 14 procent vrouwen die daarvoor al bij defensie werkte.

Door: NU.nl

https://www.nu.nl/binnenland/5993506/defensie-heeft-weer-minder-personeel-maar-terugloop-neemt-wel-af.html