Bindingspremie, meten met twee maten

Gestart door UncleSam, 23/11/2010 | 22:40 uur

Fuse71

Citaat van: onderofficier op 22/05/2012 | 21:33 uur
Ja defensie gaat steeds meer op een civiele bedrijf lijken  en dat willen "we" aan de andere kant ook eigenlijk weer niet. 
Denk maar over het gemopper qua ARBO waar defensie zich aan moet houden  (in een ander topic) 
Of het gezeur dat we eigenlijk 24/7 in dienst zijn..........

Maar als het om het geld gaat dan opeens moet defensie kijken hoe het in het civiele bedrijfsleven gaat.


Wat is er mis met toelages  die sommige functies al hebben  (o die moesten er weer af.......)     



Ja, de regels en afspraken gelden wanneer het de organisatie uit komt.
Alles kan op het ene moment en op het andere moment is het een doodzonde.
En ja, er is altijd geld voor ongein.

Dit is al decennia zo hoor, alleen nu het vet er steeds meer af is merken we het sneller.

Cigarz

Citaat van: onderofficier op 22/05/2012 | 21:33 uurWat is er mis met toelages  die sommige functies al hebben  (o die moesten er weer af.......) 
Een "toelage" of een "bindingspremie" is om het even. Het gaat er om dat een werkgever soms wat meer moeite moet doen om te zorgen dat hij voldoende van specifiek essentieel personeel binnen krijgt/houdt. Anders gaat die noodzakelijke hoogste echelon helikoptermonteur voor Schreiner-Air werken...

onderofficier

Citaat van: Cigarz op 22/05/2012 | 21:15 uur
Maar de een is misschien iets minder makkelijk te werven of op te leiden dan de ander. En als 'ie dan ook nog eens elders meer kan verdienen...

Dan heb ik het nog niet eens zozeer over KCTers, maar ook specifiek technisch personeel etc.

En ik denk ook dat er niks mis mee is in variabele salarissen, zo werkt het in het civiele bedrijfsleven ook. We moeten bij Defensie misschien eens af van de salaris tabellen gekoppeld aan de rang. Misschien moeten we met een ander salarispuntensysteem gaan werken, waarbij eea af gaat hangen van de functie (benodigde opleiding, gevolgde cursussen, verantwoordelijkheden, risico's, fysieke/mentale belasting, etc...)

Ja defensie gaat steeds meer op een civiele bedrijf lijken  en dat willen "we" aan de andere kant ook eigenlijk weer niet. 
Denk maar over het gemopper qua ARBO waar defensie zich aan moet houden  (in een ander topic) 
Of het gezeur dat we eigenlijk 24/7 in dienst zijn..........

Maar als het om het geld gaat dan opeens moet defensie kijken hoe het in het civiele bedrijfsleven gaat.


Wat is er mis met toelages  die sommige functies al hebben  (o die moesten er weer af.......)     

Tegenslag is de beste gelegenheid om te tonen dat je karakter hebt; vele tonen (helaas) aan dat ze weinig karakter hebben.

Cigarz

Citaat van: Marc66 op 19/05/2012 | 23:13 uur
Is niet iedereen binnen defensie gespecialiseerd en benodigd?  :confused:
Klopt!

Maar de een is misschien iets minder makkelijk te werven of op te leiden dan de ander. En als 'ie dan ook nog eens elders meer kan verdienen...

Dan heb ik het nog niet eens zozeer over KCTers, maar ook specifiek technisch personeel etc.

En ik denk ook dat er niks mis mee is in variabele salarissen, zo werkt het in het civiele bedrijfsleven ook. We moeten bij Defensie misschien eens af van de salaris tabellen gekoppeld aan de rang. Misschien moeten we met een ander salarispuntensysteem gaan werken, waarbij eea af gaat hangen van de functie (benodigde opleiding, gevolgde cursussen, verantwoordelijkheden, risico's, fysieke/mentale belasting, etc...)

Marc66

Joker, vertel eens, hoe kan er nog meer af op het gebied van personeelskosten?

Marc66

Bindingspremies zouden wellicht kunnen verdwijnen door er iets anders tegenover te zetten, denk aan een snellere bevordering (verkapte premie), maar, en dat zou misschien beter in de idee-bus geplaatst kunnen worden, defensie is al wel bezig met het stopzetten van de zgn. beloningen en andere goed bedoelde maar verkeerd uitgevoerde financiele tegemoetkomingen.


Marc66

Citaat van: Lex op 19/05/2012 | 23:39 uur
Citaat van: Marc66 op 19/05/2012 | 20:06 uur
Er schijnen weer bindingspremies uitgereikt te worden. Een beetje raar, maar wel al aangegeven! Er moeten mensen, helaas, defensie verlaten, maar om te voorkomen dat de mensen weglopen die eigenlijk nodig zijn is defensie (weer) gestart met de premie. Ik vraag mij alleen af, wie zijn dan die mensen?
Ben je zelf niet hiermee in aanraking geweest?

Nope en dat is dus niet best? :(

onderofficier

Citaat van: Joker op 20/05/2012 | 08:05 uur
Er kan wat dat betreft nog genoeg af bij defensie en met name op het gebied van de personeelskosten

Vertel
Tegenslag is de beste gelegenheid om te tonen dat je karakter hebt; vele tonen (helaas) aan dat ze weinig karakter hebben.

Joker

Ach, als het je allemaal niet zint dan maar ander maar werk zoeken zou ik zeggen:devil: al dat geklaag. Wees blij dat men nog een functie mag behouden. Alsof in het bedrijfsleven wordt gesmeten met bindingspremies. Keuzes maken heet dat. Je geeft mensen tien Euro en ze willen er honderd. Het is nooit maar dan ook nooit goed. Er kan wat dat betreft nog genoeg af bij defensie en met name op het gebied van de personeelskosten (smijten met die enkele bindingspremie en nog is het niet goed) en al helemaal bij het reservistenbeleid!

Poleme

Bij de KLu geldt een binding premie voor maximaal 3 jaar.  Na afloop van deze periode heb je recht op de binding premie.  Er bestaat de mogelijkheid tot jaarlijkse betaling of voorschotten.  Wordt er echter ontslag verleent binnen de binding periode.  Dan moeten de reeds ontvangen binding premie bedragen terug betaald worden.   De Commandant Luchtstrijdkrachten heeft dan nog de mogelijkheid, indien de billijkheid dat vordert, om de terugbetaling verplichting geheel of gedeeltelijk teniet te doen.
Als de binding periode is afgelopen, dan mag er weer een binding premie worden toegekend.
Nulla tenaci invia est via - Voor de doorzetter is geen weg onbegaanbaar.

bergd

Is het dan ook zo dat als je die bindingspremie ontvangt, en je switcht van werkgever je een boete moet betalen? Dit omdat je een contract beeindigt. Soort boete clausule binnen je contract.

Laurens

Citaat van: Marc66 op 19/05/2012 | 23:13 uur
Is niet iedereen binnen defensie gespecialiseerd en benodigd?  :confused:

Niet iedereen is direct vervangbaar. Neem de KCT'er als voorbeeld, hoelang zijn die bezig voordat je ze echt operationeel kunt inzetten 2,3 jaar?
Die heren kunnen behoorlijk wat meer verdienen bij de PMC's. Dus krijgen ze een aanvulling op het salaris (waarschijnlijk een schijntje in vergelijking met private inkomsten.) Weet trouwens niet eens of dat een bindingspremie of gewoon toelage is? Zoiets geld ook voor piloten, artsen. Lijkt me redelijk logisch

Lex

Citaat van: Marc66 op 19/05/2012 | 20:06 uur
Er schijnen weer bindingspremies uitgereikt te worden. Een beetje raar, maar wel al aangegeven! Er moeten mensen, helaas, defensie verlaten, maar om te voorkomen dat de mensen weglopen die eigenlijk nodig zijn is defensie (weer) gestart met de premie. Ik vraag mij alleen af, wie zijn dan die mensen?
Ben je zelf niet hiermee in aanraking geweest?

Marc66

Is niet iedereen binnen defensie gespecialiseerd en benodigd?  :confused:

Cigarz

Gespecialiseerd personeel dat moeilijk te werven/op te leiden is en makkelijk elders aan een goed/beter salaris kan komen, maar wel hard nodig is in deze organisatie...