Bindingspremie, meten met twee maten

[yelloow]

Tacco's en onderzeedienst sowieso.

[Marc66]

Er schijnen weer bindingspremies uitgereikt te worden. Een beetje raar, maar wel al aangegeven! Er moeten mensen, helaas, defensie verlaten, maar om te voorkomen dat de mensen weglopen die eigenlijk nodig zijn is defensie (weer) gestart met de premie. Ik vraag mij alleen af, wie zijn dan die mensen?

[UncleSam]

Alleen zijn bij bepaalde schaarstecategorien vraagtekens te zetten.

Inderdaad bij sommige zijn er zeker vraagtekens te zetten, een bij komend ding is dat defensie vaak ligt te slapen als een categorie schaars begint te raken door uitstroom of door geen nieuwe binnenkomers als er een beetje sneller op in wordt gesprongen scheelt dit enorm. Wat defensie dan vaak beslist zijn mensen aanemen die niet de juiste vooropleiding hebben gehad maar gauw even bijspijkeren d.m.v een R.O.C traject. Waar jij dus wel 4 jaar voor naar school bent gegaan doet de ander in 1 jaar! Knap he

[KapiteinRob]

Noem er eens eentje?

Al aangehaald, maar ik herhaal het: de korporaals van de logistieke dienst administratie.

[boekje_pienter]

Alleen zijn bij bepaalde schaarstecategorien vraagtekens te zetten.

Noem er eens eentje?
Luchtverkeersleiders?

[Elzenga]

en dus ondermijnd zo'n selectief systeem wat mij betreft de organisatie en de motivatie en eenheid daarbinnen. Ook omdat het hier gaat om een premie en niet gewoon een meer marktconform salaris. Leuk ook als je jarenlang die premie krijgt en daar je leven op inricht...en men opeens besluit die maar weer af te schaffen...niet omdat er genoeg mensen te krijgen zijn maar zeg wegens bezuinigingen...(bij zo'n werkgever zou ik niet willen werken).

[KapiteinRob]

Alleen zijn bij bepaalde schaarstecategorien vraagtekens te zetten.

[boekje_pienter]

Tuurlijk werkt een bindingspremie (gedeeltelijk).

De bindingspremie is gebaseerd op de idee van marktwerking: is personeel voldoende vanaf de plank () leverbaar is er niets aan de hand, is dit personeel schaars en slechts zeer moeizaam vast te houden bij Defensie krijgt die categorie een bindingspremie.

Het spek begint echter te stinken zodra iemand tot een categorie behoort dan wel meent te behoren en toch géén bindingspremie krijgt: dan heb je letterlijk een houten kaak en kun je met Kerst slechts dromen van een stukje wild op je bord.

Anderszins stinkt het spek altijd zodra je niet-schaars bent maar stinkend jaloers op die vette premie van je collega... Dan wordt er ineens met twee maten gemeten

[A.J.]

Och, er is net beslist dat LMB de Peel een locatie is die niet "per openbaar vervoer" te bereiken is. Leuk voor de mensen die dagelijks op en neer rijden (hogere km vergoeding), maar de "binnenslaper" schiet er geen zak mee op. Alsof een binnenslaper wel met het OV kan komen...

Dat meten met "twee maten" is bij defensie eerder gemeengoed.

[KapiteinRob]

Ach, bij de KM hebben de KPLLDA's vorig jaar ook een bindingspremie gekregen. Dat is in ieder geval lachwekkend. En verder is "meten met twee maten" niets nieuws bij defensie.......

[UncleSam]

Even mijn ei  kwijt,


Ik ben van mening dat een bindingspremie wel werkt voor schaars personeel, alleen moeten ze het ook alleen toepassen bij de functies waar dat ook daadwerkelijk geldt, technisch personeel avionica b.v. krijgen ook een soort technische toelage. Dit is volkomen terecht als ze ook onder de categorie vallen schaars personeel, maar het blijkt dat er nog steeds veel werknemers die niet meer als avionica technicus te werk zijn gesteld maar ergens anders waar geen tekorten zijn en toch nog een toelage krijgen omdat hun achtergrond nog steeds avionica is ik vind dit heel vreemd.
Er zijn bij de luchtmacht namelijk een aantal vakgroepen waarbij een technische toelage wordt toegepast, alleen jammer genoeg wordt deze lijst van functiegroepen niet aangepast aan de huidige situatie. Vele andere functiegroepen zitten ook met personeel tekorten waarbij het gaat om specialistisch werk, en die kunnen niet op die lijst geplaatst worden. Hoe dan ook wordt er aan deze lijst niks afgehaald of bijgeplaatst. Ik heb het hier over een technische toelage, een andere methode is een bindingspremie, defensie kan hier ook voor kiezen om de schaarse functiegroepen te stimuleren. de hoogte van de premie hiervan kan afhankelijk zijn van het aantal dienstjaren. (100, 200 of 300 euro bruto per maand. Vaak wordt dit uitgekeerd alvorens het komende jaar ingaat om er zo voor te zorgen dat personeel het komende jaar wegloopt, vertrek je toch eerder dan moet je een gedeelte of misschien wel alles terugbetalen. Maar defensie maakt hier ook vaak een potje van, in mijn functiegroep zitten we in een reorganisatie wat al voor heel wat jaren aan de gang is hierdoor is het sowieso lastig om mensen te krijgen niemand solliciteert graag op een functie als je niet weet of je op deze locatie kunt blijven zitten of dat je misschien wel moet gaan verhuizen, voor ons werkcentrum zijn er ook bindingspremies aangevraagd voor iedereen in oktober 2008. Het probleem is dat ons werkcentrum voor de helft bestaat uit burger personeel werkend bij DMO( defensie materieel organisatie), wij als militair personeel worden als het ware uitgeleend aan DMO maar vallen natuurlijk onder CLSK. Nu komt het !  april 2009 kreeg het burgerpersoneel met terugwerkende kracht een bindingspremie van 3200 euro NETTO, voor ons als militair moesten we nog even geduld hebben het zat er aan te komen,  inmiddels zaten we al in 2010 dat we plots te horen kregen dat wederom het burgerpersoneel een bindingspremie hadden gekregen terwijl we dezelfde FIF hebben. Nu waren de rapen gaar! Individueel hebben alle militairen een brief geschreven naar de IGK om hulp, uiteindelijk hebben we daar reactie gehad met daar opvolgend een gesprek. Waaruit bleek dat gewoonweg geen geld is, voor geld moeten wij namelijk aankloppen bij onze CLSK en de burgers bij DMO. Uit het gesprek samen met het personeel van het IGK en personeelszaken DMO was het niet de intentie geweest onvrede te creëren dit snap ik enigszins omdat de uiteindelijke baas voor ons CLSK is. Wel jammer is dat we met een DMO embleem op onze pak rondlopen maar als het om uitbetaling gaat moeten we ergens anders terecht. Natuurlijk gun ik het onze burger collega's, maar dit vind ik meten met twee maten. Of allebei een bindingspremie of niemand, ten slotte doen we hetzelfde werk onze FIF is gelijk en toch pissen we naast de pot. Een ander ding is dat op een of andere manier wel weer 12000 euro over is om b.v. een meetinstrument aan te schaffen wat eigenlijk niet nodig is. Heel vreemd allemaal, er wordt te vaak over verschillende potjes gepraat daar moeten ze ook maar eens vanaf, uiteindelijk komt het uit een grote pot van het defensie budget. In dit geval creëert defensie onvrede en onnodige wrijving in de groep, de motivatie is bij mij in ieder geval behoorlijk gedaald. Wat kun je hier nou nog aan doen, het gaat ook niet om een klein bedrag maar sinds kort hebben we toch een beloning gekregen van maar liefst 250 euro NETTO! Jammer dat de volgende bindingspremie voor de burgers alweer voor de deur staat. Inmiddels gaat het al om een bedrag van (mits de aankomende premie wordt uitbetaald) om 8100 euro NETTO. Jammer defensie, ik begin langzamerhand te denken dat dit met opzet gedaan wordt om van het personeel af te komen.
Een bijkomend nadeel van gemotiveerd personeel is dat we met het kleine beetje mankracht het toch weer voor elkaar krijgen het systeem goed draaiend te houden, techneut eigen denk ik dan maar! Alleen als je twee keer zo hard loopt blijven de cijfers mooi groen geen reden van klagen vanuit de top toch? Kortom we graven onze eigen graf, nog even en ze schrappen een aantal FTE's die zijn helemaal niet nodig lijkt. Iedere keer lopen we tegen de lamp, best wel slim eigenlijk als er een vacature stop is en we moeten bezuinigingen kun je gauw zeggen dat er geen geld is en als er wel geld is en de vacatures mogen weer gevuld worden is een bindingspremie overbodig!  Juist in deze tijden moet je net even wat investeren in de mensen die er nog zitten met een groot tekort als deze ook opstappen, kunnen we net zogoed alles uitbesteden aan derden. Waarschijnlijk ligt men daar ook niet wakker van ander potje denk ik ! Om maar niet te beginnen over Max 3 jaar functievervulling, dit soort specifieke opleidingen kosten ruim een ton per persoon als het niet meer is en worden vaak bij de fabrikant in het buitenland gegeven en dan met 3 jaar of soms al eerder naar een andere functie ben ik nou gek! Dit is nou echt geld over de balk smijten, bij ons zijn er totaal binnen 3 jaar of zelfs 2 jaar na de opleiding 7 man naar een andere functie overgegaan. Zonde ! wat een weggegooid geld en kennis gaat daar verloren. Kennis en ervaring bouw je in dit soort functiegroepen pas na 5 jaar op. 

Ik stop nu met schrijven hoe meer ik eraan denk hoe meer ik me er aan erger!

Hoe hoger in de top hoe minder ik er waarschijnlijk van begrijp, ik kom ook maar van de werkvloer dus het zal wel aan mij liggen.

zomaar een militair