Inzet gezamenlijke bonden AVW 2007

[Lex]

Het ziet er dus naar uit dat de bonden het voorstel van MINDEF aan hun achterban hebben kunnen slijten. 

[Lex]

Vakbond wil garanties voor oudere militairen

WOERDEN - De militaire vakbond AFMP wil dat Defensie concreet werk gaat maken van het ouderenbeleid voor militairen. Als dat niet gebeurt, zal de bond zich mogelijk niet achter de nieuwe cao scharen, zo heeft AFMP-voorzitter Wim van den Burg dinsdag gezegd.
De ondertekening van de nieuwe tweejarige cao staat gepland op donderdag. Het overgrote deel van de achterban van de AFMP stemt in met de onderhandelingsresultaten die de militaire vakbonden met het ministerie van Defensie bereikten. 
Alleen kwamen er volgens Van den Burg veel klachten binnen over het gebrek aan beleid voor oudere militairen. Het gaat onder meer over de belastbaarheid van ouderen en de uiterste leeftijd voor uitzending. De leden van andere bonden zijn eveneens positief over de nieuwe cao.

ANP | Uitgegeven: 31 juli 2007 18:15

[Mikemans]

Ik ben benieuwd hoelang we nu weer door moeten werken en hoeveel rechtspositie en loon we in moeten leveren, als hoogst haalbare. Immers loyaal en schaars personeel hoef je niet te betalen.

[Lex]

Op 27 februari jl. startte het formele overleg over de arbeidsvoorwaarden.
De vakbonden hebben hun gezamenlijke eisen gebundeld in een brief aan de
werkgever. De belangrijkste eis die in deze brief is opgenomen betreft
natuurlijk het loon. De gezamenlijke bonden eisen, naast een gefaseerde
opbouw naar een volledige 13e maand, een structurele loonsverhoging van 3%.
Daarnaast moet er worden gekeken naar de uitloop van de schalen, zowel voor
burgers als militairen.

Als het gaat om de secundaire arbeidsvoorwaarden dan leidt het, bij de ACOP
(AFMP/FNV, MARVER/FNV en ABVAKABO FNV), geen twijfel dat op het gebied van
de ziektekosten verdere stappen moeten worden gemaakt om de
inkomensachteruitgang die de invoering van de Zorgwet voor sommige
categorieën personeel met zich mee heeft gebracht (o.a. burgers, UKW'ers en
ouders met kinderen van 18 jaar en ouder) te repareren. Daarnaast willen wij
(gefaseerd) af van de eigen bijdrage in de reiskosten en ook een volledige
reiskostenvergoeding voor militairen zonder eigen huishouding.

Verder willen we nu ook eens serieus werk maken van ouderenbeleid. Waar we
zeker niet van af willen is de pasregeling. Ook vinden we dat het toelage-
en vergoedingenregime eens goed tegen het licht wordt gehouden en tot slot
moet de inverdienfactor bij uitzendingen naar onze mening verder worden
opgehoogd.

Defensie heeft echter heel andere pijlen op de boog. Hoog op de agenda staat
de invoering van het Flexibele Personeelssysteem (FPS) en maatregelen op het
gebied van werving en behoud. Dat is overigens niet vreemd gelet op de
problemen met de werving en het hoge tussentijdse verloop. Verder heeft
Defensie prioriteit gegeven aan het thema 'Buitenland en Inzet' waaronder
wordt gerekend de Toelage buitenland. Het is duidelijk dat er nogal wat
verschil zit in wat wij graag in een komende arbeidsvoorwaardenovereenkomst
willen regelen en wat Defensie daarin wil hebben. We hebben de afgelopen
periode dan ook veel energie in het overleg moeten steken om te komen tot
een agenda met onderwerpen die we beiden belangrijk vinden. Wij kunnen dat
overleg niet anders dan stroperig typeren.

De technische discussies over vooral de door Defensie ingebrachte
onderwerpen hebben (te) veel tijd gekost. Maar inmiddels hebben we enige
voortgang geboekt en ziet het er naar uit dat we het eens zijn over de
thema's die in een volgende overeenkomst moeten terechtkomen. Er zal echter
nog stevig onderhandeld moeten worden om een goede balans te realiseren
tussen de onderwerpen die wij belangrijk vinden en die Defensie belangrijk
vindt. Hierbij is uiteraard een samenhang tussen de loonontwikkeling en de
overige punten onvermijdbaar.

Omdat wij vinden dat onze leden recht hebben op resultaat voor de
zomervakantie hebben we doorgeschakeld naar een hogere versnelling in de
onderhandelingsfrequentie. Daarbij is onze inzet om voor 15 juni een
onderhandelingsresultaat aan onze achterban te kunnen presenteren. Lukt dat
niet dan zal met de achterban worden overlegd op welke wijze we de druk op
het onderhandelingsproces verder kunnen verhogen.

Bron: Nieuwsbrief AFMP

[KapiteinRob]

Goh, wat zijn ze daar op het Plein toch begaan met het personeel.......

[Lex]

Al weer meer dan twee maanden zonder CAO.

Het ziet er inderdaad naar uit dat het een langdurige zaak gaat worden. Op de site van de VBM/NOV is een overzicht gepubliceerd over de tegenstellingen. Zie: http://www.vbmnov.nl/apus/render.php?type=12&id=1490&template=default

[Mikemans]

Al weer meer dan twee maanden zonder CAO. Ik denk dat niemand er meer in gelooft dat het ook maar enige verbetering zal brengen.

[Mikemans]

morgen wordt er weer lekker gekeuveld over koetjes en kalfjes en mischien wel onze CAO.

[Mikemans]

Bovendien is het verschil in salaris virtueel. Men doelt altijd op het feit dat als je de salarisschalen van een rang van bijv KM en KL naast elkaar legt de KM militair op hetzelfde salarisnummer meer krijgt.

ECHTER!!! Bij bevordering van soldaat naar kpl en verder krijgen militairen van de andere krijgsmachtdelen er een periodiek bij, dit krijgen de km militairen niet. In gelijke gevallen staan de militairen van de andere krijgsmachtdelen dus een salarisnummer hoger dan de km militair. Als je hierbij optelt dat de rangen van de andere krijgsmachtdelen in sneltreinvaart doorlopen worden t.o.v. de KM is het verschil in salaris feitelijk niet aanwezig.

Als men dan nu ook nog de salarisschalen gaat gelijktrekken betekend dit dat het verschil alleen maar groter wordt, wederom ten nadele van de KM!

Artikel 8 Salarisnummer bij bevordering
1. De militair behoudt zijn salarisnummer indien hij wordt bevorderd.

2. Indien het salarisnummer van een militair, na bevordering, lager is dan het laagste salarisnummer waarvoor bij zijn nieuwe salarisschaal een bedrag is opgenomen, wordt de militair door de commandant operationeel commando een hoger salarisnummer toegekend, zodanig dat de militair aanspraak verkrijgt op het laagste bedrag behorende bij zijn nieuwe salarisschaal.

3. Indien de in het tweede lid bedoelde militair tijdelijk is bevorderd en de rang herkrijgt die hij had voordat hij tijdelijk werd bevorderd, vervalt de in het vorige lid bedoelde verhoging van het salarisnummer.

4. Het salarisnummer van de korporaal van de Koninklijke Landmacht of van de Koninklijke Luchtmacht, die wordt bevorderd tot korporaal der eerste klasse, wordt met één verhoogd. Deze verhoging is niet van invloed op de datum van de jaarlijkse verhoging van het salarisnummer, bedoeld in artikel 7, vierde lid.

[KapiteinRob]

Ik las dat de STASDEF rangen binnen de krijgsmacht wil harmoniseren. Als hij doelt op de salarisverschillen bij gelijke rangen, wil ik er wel op wijzen dat er meer is dan alleen maar een (zeer bescheiden) verschil in bezoldiging. Men vergeet dat je bij de KL-KLu meteen als Sgt aan de bak kan na de KM(L)S. Bij de KM mag je eerste een tijdje als matroos en/of korporaal rondlopen voordat je ook maar kan denken aan de sergeantsrang. En dat vergeten een hoop mensen! Eerst maar eens de rangen in de uitvoerende praktijk proberen te harmoniseren; dat is m.i. al een te grote uitdaging voor defensie!

En voor de rest hou ik bij "harmoniseren" mijn hart vast. Als dat betekent dat je van alle krijgsmachtdelen het voor de organisatie het best uitpakkend neemt, gaan we er als personeel zeker niet op vooruit. Momenteel heeft elk krijgsmachtdeel, zo is mijn ervaring, punten die ze voor hebben op de "concurrentie". En vice versa.....

[Mikemans]

Hij onderhandeld niet zelf, daar voelt zijne exelentie zich t goed voor. Hij heeft wat bloedhonden ingehuurt om ons tot op de laatste druppel uit te persen (zo niet af te persen).

[Lex]

De eerste wazige inzet van defensie is binnen per vandaag!.

Kriitische noot vooraf. Op pagina 1 in de voetnoot staat de datum van 29 maart 2007; was de STAS toen niet in Zeebrugge ikv de overdaracht van Hr. Ms. Karel Doorman?

[Mikemans]

De eerste wazige inzet van defensie is binnen per vandaag!.
De VBMNOV spreekt over een bod maar er staat weinig tot niets concreets in.

http://www.vbmnov.nl/apus/render.php?type=12&id=1472&template=default

Wat wel concreet is en wat zeker interesant is voor KM medewerkers is het kopje harmonisatie.

[Lex]

Het onderhandelingsklimaat is volgens de kvmo en de fvno van neutraal naar beneden gezakt.

Tja dat heb ik ook gelzen op de site van de FVNO.
Men zegt weleens geen nieuws is goed nieuws, maar in dit geval ben ik geneigd tre zeggen geen nieuws is slecht nieuws.

Al weer een maand cao loos, ik voorzie nog vele maanden waarna er wederom flink wat verslechtering zal komen als onderhandelingsresultaat.

Waarschijnlijk krijg je gelijk, maar de over nuance flink wat verslechtering valt te discussiëren.

Dit zal ons de strot door worden geduwd onder het mom van:"jamaar eigenlijk wilde hij helemaal niet betalen dus die 5% loonsverlaging valt best mee, dit is gewoon het maximale wat er uit te halen viel"

Loonsverlaging geloof ik niet in.

[Mikemans]

ondertussen........ :o

Het onderhandelingsklimaat is volgens de kvmo en de fvno van neutraal naar beneden gezakt. Al weer een maand cao loos, ik voorzie nog vele maanden waarna er wederom flink wat verslechtering zal komen als onderhandelingsresultaat. Dit zal ons de strot door worden geduwd onder het mom van:"jamaar eigenlijk wilde hij helemaal niet betalen dus die 5% loonsverlaging valt best mee, dit is gewoon het maximale wat er uit te halen viel"